L'écart de pension lié au genre

Pour une même fonction, les femmes gagnent moins que les hommes. Cette différence de salaire est à l’origine de cet écart de pension. De plus, les fonctions dirigeantes restent essentiellement réservées aux hommes et il y a plus de femmes actives dans les secteurs offrant des salaires plus bas.

S’ajoute à cela la grande différence au niveau du travail à temps partiel. Plus de 40 % des femmes salariées travaillent à temps partiel, pour environ 10 % des hommes.

L'écart de salaire se reflète également dans les avantages extralégaux. Ainsi, il y a beaucoup moins de femmes qui peuvent souscrire une assurance groupe via leur employeur. Dans le cas où une femme bénéficie bien d’une assurance groupe via son employeur, les montants consacrés sont souvent moins élevés que ceux d'un homme.

Il est dès lors vraiment important pour les femmes d'avoir recours à l'épargne-pension et/ou l'épargne à long terme afin de constituer une cagnotte-pension supplémentaire.

Pour en savoir plus,

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